¿Qué es un ESOP?
ESOP significa Plan de Propiedad de Acciones para Empleados. Es un tipo de plan de beneficios que permite a los empleados adquirir participaciones en la empresa para la que trabajan. Bajo un ESOP, la empresa establece un fondo fiduciario y al que aporta acciones de la empresa o en efectivo. El fondo fiduciario mantiene estas acciones en nombre de los empleados.
El ESOP se establecen como un beneficio de jubilación a largo plazo para los empleados. Las contribuciones de la empresa al ESOP se reparten entre los empleados elegibles en función de factores como su compensación o tiempo de servicio con la empresa. Con el tiempo, a medida que el fondo fiduciario ESOP adquiere más acciones, esto aumenta la participación accionarial de los empleados en la empresa.
Los empleados que participan en un ESOP se convierten en beneficiarios efectivos de las acciones de la empresa, aunque los derechos de voto residen en el fondo fiduciario o en un comité. Cuando los empleados dejan la empresa o se jubilan, pueden volver a vender sus acciones a la empresa o en un mercado secundario, brindándoles un medio para monetizar su propiedad.
Los ESOP ofrecen varios beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Para los empleados, ofrece la oportunidad de compartir en el éxito de la empresa y potencialmente acumular riqueza con el tiempo. También pueden servir como un vehículo de ahorro para la jubilación. La empresa, por otro lado, puede usar ESOP para atraer y retener empleados talentosos, crear un sentido de pertenencia y alineación entre sus trabajadores y, potencialmente, obtener ciertas ventajas fiscales.
¿Cuándo califico para el ESOP?
Los empleados son elegibles para participar en el ESOP después de un año completo de empleo.
Los empleados pasan e invertir en cuentas ESOP de la siguiente manera:
Anos de Servicio Acreditado- Porcentaje sin Riesgo de Perder
Menos de dos años- 0%
Dos Anos- 20%
Tres Anos- 40%
Cuatro Anos- 60%
Cinco Anos- 80%
Seis Anos o Mas- 100%
-Alice Cano