Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) permite a los empleados ser dueños de una parte de la empresa para la que trabajan acumulando acciones en la empresa. Esas acciones se destinan a cuentas individuales de retiro sin costo alguno para el trabajador. Un ESOP se crea cuando una empresa establece un fondo fiduciario (una entidad legal que posee acciones en nombre de los empleados) y la empresa realiza contribuciones en efectivo al fideicomiso. A los empleados se les asignan acciones en la empresa según el tiempo de servicio y la compensación. El valor de las acciones de la empresa lo determina un tasador independiente y aumenta o disminuye según el éxito financiero de la empresa. Si la empresa prospera economicamente, el valor de las acciones aumenta y todos se benefician. En última instancia, el ESOP proporciona a sus miembros una fuente adicional de ingresos para la jubilación.
Bayview adoptó el ESOP para que los empleados puedan compartir el valor y el crecimiento de la empresa con la esperanza de que beneficie económicamente a cada uno de sus miembros cuando se jubilee. El ESOP tiene por objetivo dar a cada miembro participante una participación significativa en el éxito financiero de la empresa. Cada miembro del ESOP tiene una oportunidad única de influir en el éxito general de la empresa realizando su trabajo lo mejor que pueda. Sin embargo, se requiere que todos trabajemos en equipo para lograr nuestros objetivos como empresa. Cuando damos lo mejor de nosotros cada día y trabajamos en equipo, estamos teniendo un impacto directo en nuestro propio futuro. Esa es la belleza de ser miembro de ESOP: como empleados propietarios, cuando trabajamos juntos y damos todo a diario, todos podemos beneficiarnos en la jubilación.